Pausa para um café*

Posso dizer que um dos meus compositores preferidos é Ludwig Van Beethoven (1770- 1827), hoje divido com vocês um trecho da carta que o compositor escreveu para sua "Amada Imortal". A carta é real, porém até hoje não se sabe ao certo para quem seria a tão famosa carta. Acredita-se que a carta era destinada para Giulietta Guicciardi (1784- 1856) que serviu de inspiração para o filme Immortal Beloved (Minha Amada Imortal, 1994). O que é certo é que Beethoven nunca se casou nem teve nenhum caso amoroso que se fosse público.

Como a carta é longa (está dividida em três partes) transcrevo aqui apenas alguns techos, pequenos mas tão belos quanto o conteúdo na íntegra....aproveitem....

6 DE JULHO, de manhã

Meu anjo! Meu tudo! Meu eu!

        Só algumas palavras por hoje, e as escrevo a lápis (que é teu). Meus aposentos só amanhã estarão em ordem. Que maçante perda de tempo! Por que tanta tristeza, quando a necessidade fala? O nosso amor pode existir sem sacrifícios, sem exigir tudo. Podes mudar o fato de não seres toda minha nem eu todo teu? Ah, meu Deus! Contempla, meu anjo, as belezas da natureza e conforta teu ânimo com aquilo que nos cabe. O amor quer tudo, e com todo o direito, assim é comigo com relação a ti e contigo em relação a mim; só que tu esqueces facilmente que tenho de viver para mim e para ti. Se fôssemos um só, nenhum sentiria tamanha dor.....

7 DE JULHO

Bom dia!

Antes de me levantar, meus pensamentos se apressam a ti, meu amor imortal! Ora alegre, ora triste, esperando do destino que ele nos ouça. Só posso viver ou completamente contigo, ou de nenhum outro modo. Sim, estou firmemente decidido a errar ao longe até que eu possa voar para teus braços e sentir que eles são meu lar, e mandar minha alma junto com a tua ao reino dos espíritos. Ai! Tem de ser assim! Tomarás coragem, porque sabes que sou fiel a ti. Nunca outra mulher terá o meu coração. Nunca, nunca! Oh meu Deus! Por que me afastar de quem amo tanto? No entanto, minha existência em V. era tão miserável quanto aqui. O teu amor fez de mim ao mesmo tempo o mais feliz e o mais infeliz dos homens. Na minha idade, a vida requer alguma uniformidade e equilíbrio. isso pode ser encontrado em nossa relação? Meu anjo! Ouvi que há correio todos os dias, e preciso parar por aqui para que possas receber esta carta em breve. Fica tranquila! Somente contemplando a nossa vida com calma alcançaremos o objetivo de vivermos juntos. Fica tranquila! Continua me amando, hoje, ontem! Quanta saudade e quantas lágrimas pensando em ti! Em ti! Em ti! Minha vida! Meu tudo! Adeus! Ah! Queira-me sempre! Não duvides nunca do coração constante do teu querido.

L.

sempre teu

sempre minha

sempre um do outro
                                       

* O momento "pausa para um café" é um tempo no dia cheio de obrigações e correria para simplesmente não fazer nada, ou quase nada, é um momente de relax, uma pausa para refletir sobre as coisas simples da vida! 

A imagem você pode encontrar aqui.

Estratégia: Imaginarium e M&M's.

A empresa Imaginarium fez parceria com a Mars Inc responsável pela fabricação dos confeitos M&M's e lançou um Kit Páscoa.



O legal é que o bichinho era escolhido pelo cliente! A foto é daqui



 Ideia muito legal para presentear pessoas que não curtem tanto ovo de páscoa nesta data. Para quem é da área de Marketing o interesante é perceber que cada vez mais concorrentes indiretos têm sua importância no mundo dos negócios.

A Imaginarium surgiu no ano de 1991 na cidade de Teresópolis. Luís Sebastião (médico) e Karen (arquiteta) sua esposa foram os responsáveis pelo início do negócio que começou em casa mesmo. Hoje suas duas filhas atuam no negócio que conta com uma equipe de criação responsável por acompanhar tendências e antecipar desejos dos clientes, que neste caso tem como público alvo qualquer pessoa que tenha "espírito jovem" segundo definição dos diretores.

Aliás o grande desafio da Imaginarium é antecipar conceitos para seu negócio. A cada mês pelo menos 30 novos produtos são lançados, e o curioso é que nenhum produto é fabricado no Brasil. Tudo é produzido na China, segundo seu diretor não somente pelo custo mas principalmente pela tecnologia que possibilidade  viabilizar as ideias que surgem. E para que não haja dúvida sobre a qualidade dos produtos fabricados, a empresa mantém uma equipe em tempo integral na fábrica  chinesa acompanhando desde o processo de fabricação até o embarque do produto para o Brasil. E como meta de crescimento, esperam em 2 anos  inaugurar pelo menos mais 100 lojas!

Pausa para um café.*

Para iniciar uma semana com astral lá em cima, um momento de inspiração....

"Então que seja doce. Repito todas as manhãs, ao abrir as janelas para deixar entrar o sol ou o cinza dos dias, bem assim: que seja doce.

Quando hà sol, e esse sol bate na minha cara amassada do sono ou da insônia, contemplando as partículas de poeira soltas no ar, feito um pequeno universo, repito sete vezes para dar sorte, que seja doce que seja doce que seja doce e assim por diante.

Mas, se alguém me perguntasse o que deverá ser doce, talvez não saiba responder.

Tudo é tão vago, como se não fosse nada".

 Poesia de Caio Fernando Abreu e a imagem você encontra aqui.

* O momento "pausa para um café" é um tempo no dia cheio de obrigações e correria para simplesmente não fazer nada, ou quase nada, é um momente de relax, uma pausa para refletir sobre as coisas simples da vida!

Stella McCartney para C&A

Uma tendência que veio para ficar, as redes de fast fashion estão cada vez mais fazendo parcerias com estilistas famosos com o objetivo de agregar valor as peças de roupa e alavancar vendas.
Até ai nenhuma novidade ou mágica, Richuelo e C&A fazem estas parcerias há anos!!
Agora,o sucesso que a coleção Stella McCartney  fez para a C&A é novidade.
Vamos para a análise sob ponto de vista do marketing que é o que interessa para esse blog!
O grande diferencial dos produtos da Stella é o acabamento que deveria ser impecável, algo inédito para os padrões de rede fast fashion, todos os tecidos eram 100% qualquer coisa e naturais claro (100% algodão, 100% seda, 100% jacquard) poliéster de jeito algum puderam fazer parte da coleção. Para se ter uma ideia uma única peça (o macacão de seda) utilizou 3 metros de tecido.
A coleção de 27 peças foi resultado de uma adaptação dos grandes sucessos da Stella de coleções passadas adaptadas para o padrão brasileiro. Uma modelo carioca serviu de parâmetro para a modelagem que foi marcada pela própria estilista no corpo da modelo.

A C&A é conhecida por seguir tendências de moda, mas para a coleção Stella optou por peças atemporais, o que é ótimo se levarmos em conta que o custo benefício não tem prazo de validade!!!
Foram gastos 18 meses no desenvolvimento da coleção e foram trocados em média 5000 e-mails entre a empresa e a estilista até que tudo estivesse ok.

E o cuidado não foi somente com as peças não, botões, zíperes, cabide (sim porque toda peça era acompanhada de um cabide) reciclável e sacola craft.Isto tudo com direito a embrulho das peças em papel de seda com etiqueta Stella!!

Tudo normal se não estivéssemos falando de uma red fast fashion.
Produto de qualidade, ecologicamento correto, assinado por Stella, acabamento perfeito, tecido 100%, preço super atraente, funcionários preparados para o atendimento nas lojas, soma-se à isso expectativa de lançamento com direito a senha antecipada e contagem regressiva pelo site, lojas escolhidas de acordo com o potencial financeiro de cada região (é isso ai, se enganou quem pensou que toda loja receberia a coleção), tudo isso foi ingrediente para o sucesso do lançamento da Stella para C&A.

E se você não entendeu porque a coleção simplesmente sumiu em questão de horas das lojas e não conseguiu adquirir nenhuma peça, pode acreditar que isso também é estratégia! Afinal de contas, mesmo sendo fast fashion, aqueles que conseguiram adquirir peças podem dizer que elas são quase exclusivas!
Parabéns C&A!

P.S: já postei aqui artigo falando sobre trabalho escravo na produção de roupas para grandes magazines, vale a pena ressaltar que a C&A é a favor da erradicação do trabalho escravo através da assinatura do Pacto pela Erradicação do Trabalho Escravo. Este foi um dos aspectos que a estilista levou em conta quando associou seu nome a marca C&A.

E na hora da Entrevista?

Muito bem, já sabemos como nos apresentar corretamente em um processo seletivo, já sabemos o que é importante em um currículo.

Agora é a hora de mostrar realmente todo seu conhecimento e experiência!

É comum perguntarem para mim se uma mentirinha no currículo é assim tão prejudicial. Minha resposta é a seguinte:

1) se a mentirinha for afirmar que tem inglês fluente por exemplo eu é que pergunto:

E se a entrevista for em inglês?

2) se é confirmado que um sujeito quando mente demonstra traços de nervosismo o ideal seria estar tranquilo com as informações verdadeiras para um momento tão importante não acham?

Pronto, acho que não ficou dúvida com relação a mentir ou não né! Isso sem falar que se for pego na mentira nem processo seletivo tem mais, então pense bem e avalie os riscos....

Sabe o que os recrutadores fazem para confirmar as informações do currículo?

Procuram informações na internet sobre o candidato, exigem diplomas e certificados, marcam entrevistas em inglês, ligam para ex- chefes e empresas anteriores e em alguns casos entram em contato com a instituição de formação acadêmica do candidato, tá bom ou quer mais?

Conhecer a história da empresa contratante, sua filosofia de trabalho, sua cultura organizacional é fundamental.

Outra questão importante, as empresas entendem que conhecimento técnico qualquer criatura pode ter, já ética e valores morais não se aprende na faculdade nem no MBA! Por isso os processos podem ser mais longos e demorados. Até porque, uma boa adaptação ao ambiente organizacional e aceitar a filosofia da empresa fica mais fácil se o processo seletivo identificar o perfil do candidato ideal.

E tanta pergunta para que afinal? Bem é através delas que os recrutadores podem avaliar a autoconfiança, autonomia, atitude pessimista, se o sujeito é proativo e outros itens....

Então se prepare para a entrevista. Como?

) Saiba sobre você. Isso mesmo, nada melhor do que se conhecer para poder falar de você mesmo, o que, aliás, é bem difícil.

2) Pesquise a empresa contratante.

3) Nunca, mas nunca mesmo fale mal da empresa antiga, muito menos do antigo chefe (sabe o que é que acontece, a primeira dúvida que me vem a cabeça quando alguém reclama da empresa e do chefe é porque a pessoa está lá ainda?) certo?

4) Chegar atrasado não tem desculpa que justifique...

5) Desligue o celular.

6) Estude seu currículo, datas de permanência, funções e atribuições do cargo que exercia, etc...

7) Prepare-se para falar de fracassos, questões que precisa melhorar, etc... o principal é deixar claro o que aprendeu com os fracassos.

8) Seja objetivo nas respostas.

Ufa! É isso, prepare-se e aproveite o momento, seja verdadeiro e esteja disposto a aprender e melhorar todo dia, TODO DIA certo! Boa sorte....

Currículo, Curriculum, Curriculum Vitae?

Então faça, foto daqui

Qual a diferença entre os termos acima? Nenhuma, é tudo a mesma coisa, mas fica combinado que vamos utilizar a denominação Currículo ok!

Agora que você já sabe a maneira correta de se apresentar para um processo seletivo vamos partir para a apresentação do seu currículo.

Lembrem-se, as dicas a seguir servem para processos seletivos para cargos administrativos ok! O ideal é personalizar o seu currículo dentro de uma ordem estética, para que não passe totalmente despercebido entre centenas de outros.

Outra dica, as empresas preferem que o candidato se inscreva no próprio site da empresa (geralmente no endereço eletrônico o link aparece como: trabalhe conosco ou trabalhe aqui, etc....), contudo é importantíssimo ter o currículo em mãos e atualizado, então vamos lá.

Currículo é um breve resumo de sua vida profissional e acadêmica, logo não deve ultrapassar 2 folhas A4 (departamentos de seleção chegam a analisar 200, 300 currículos por dia, imagine a disposição se o currículo não for objetivo, simples e compacto!

Um currículo pode ter a seguinte estrutura:

1) Cabeçalho:

Aqui você deve apresentar-se. Coloque seu nome, endereço, e-mail, telefones de contato, nacionalidade e estado civil. Se tiver registro profissional, mencione-o: OAB, CRM, Crea.

Exemplo:

Carla de Arievilo

Brasileira, casada, 30 anos

Rua Danilo Gomes, 3XX, apto. 2X, Curitiba- PR

Tel.:41 XXXX-4677 celular: 41 XXXX-8899

e-mail: smarab@xn.com.br

2) Objetivo

Obs: colocar Objetivo como segundo item pode restringir o seu campo de atuação no momento em que o selecionador analisa seu currículo, portanto fica opcional! O campo objetivo funciona quando você já sabe a qual vaga está concorrendo.

Exemplo:

Objetivo- Gerente Operacional

3) Resumo das Qualificações:

Neste campo você deve destacar tempo de experiência profissional na área que atuou, o setor, os papéis que desempenhou na organização.

Também pode constar idiomas que possui.

Se você não tem experiência profissional, vale mencionar em quais áreas pretende atuar destacando suas habilidades para aquele setor.

Exemplo:

Resumo das Qualificações.

• Onze anos de experiência profissional na área financeira de indústrias multinacionais, atuando em controladoria, contabilidade, auditoria e planejamento financeiro.

• Elaboração, implantação e suporte ao projeto de rede Microsoft do Instituto de Biologia da Unicamp.

• Fluência em inglês e alemão.

4) Formação Acadêmica:

Neste campo devem constar cursos Técnicos, Graduações, Pós- graduações, especializações, etc.., em geral cursos de longa duração. Opte por um dos dois exemplos abaixo.

Exemplo 1:

Formação Acadêmica

• MBA em Finanças, Fundação Instituto de Administração, São Paulo, 2003.

• Técnico em Hotelaria, Senac, Osasco, 2008.

Se você ainda esta cursando a opção é:

Exemplo 2:

Formação Acadêmica• Técnico em Hotelaria, Senac- Osasco

Conclusão em 2008

Obs: Idioma, também pode constar logo abaixo de formação Acadêmica e antes de Experiência Profissional

5) Experiência Profissional:

Este campo deve iniciar pela última empresa que atuou, ou atua ainda, sendo nome, data que ingressou na empresa e data de saída, se ainda esta empregada(o) deve constar apenas “desde mar 01” ou 03/2001 – atual. Opte por um dos dois exemplos abaixo.

Exemplo:

Experiência Profissional

Accor desde mar/ 2001

Empresa no segmento Hoteleiro

Supervisão: Coordenação do Redesenho de Processos operacionais e implantação de projetos ligados à área de Alimentos e Bebidas.

No grupo Accor atuo como Supervisora da área de Alimentos e Bebidas coordenando e prestando suporte à Equipe de usuários do setor. Tenho sob minha responsabilidade acompanhar o desenvolvimento e treinamento dos colaboradores do setor. Em reuniões internas e externas atuo como representante do Grupo Accor..

6) Informações Adicionais:

Aqui você deve listar todos cursos, seminários, especializações de curta duração (desde que sejam relevantes).

Exemplo:

Informações Adicionais

• Curso de comunicação empresarial, Wisconsin School, Estados Unidos, 2004.

• Curso de Gerenciamento de Projetos Financeiros, London School, Londres, 2002.

Portanto, recaptulando :

Quando você já tem experiência profissional a sequência de informações pode ser”:

1- Dados Pessoais

2- Objetivo (opcional)

3- Resumo das Qualificações ( aqui entra o idioma se não for citá-lo após Formação Acadêmica e antes de Experiência Profissional )

4- Formação Acadêmica

5- Experiência Profissional

6- Cursos/ Informações adicionais.

Quando você não tem experiência profissional a sequência de informações pode ser”:

1- dados pessoais

2- formação acadêmica

3- cursos/ dados adicionais.

Obs: Se preferir incluir Objetivo deve fazê-lo entre o iten 1 e 2.

Erros fatais de um currículo e como não cometê-los:

1) Fotos e R.G: só mande foto (3X4) se for solicitada.Nunca inclua número de RG e CPF no currículo.Quando necessário a própria empresa ou agência de emprego irá solicitar.

2) Poluição visual: Deixe as letras coloridas para outro tipo de documento. O ideal são folhas brancas e fontes Arial ou Times New Roman – por serem mais clássicas, tamanho 10,12. O ideal é o tamanho 12.

3) Erros de português: são os mais comuns e podem reprovar um candidato pois demonstram desleixo e português ruim.

4) Falar difícil: informações demais fazem o selecionador gastar muito tempo- e a média que eles dedicam a um currículo é 40 segundos.

5) Mentiras: Há quem diga que concluiu um curso sem ter chegado ao fim. Vale o mesmo para dizer que tem inglês fluente. Por fim errar nas datas de permanência nas empresas acaba levantando suspeitas do entrevistador.

6) Falta de foco: realce seus resultados numéricos mais do que as tarefas que você desempenhava, ex: o setor de vendas teve acréscimo de 15% após analisar a concorrência e implantar novo projeto comercial. Utilize este recurso apenas quando realmente contribuiu de forma efetiva para o aumento de ganhos ou diminuição de gastos/ desperdício no setor que atuou na empresa.

Vale ainda:

• Toda experiência profissional deve constar em seu currículo.

 Se for enviar o currículo por correio certifique-se de que a grafia da empresa esta correta, bem como o nome da pessoa que irá recebê-lo. Encaminhe-o em um envelope grande, que abrigue o documento sem dobras.

• Se você ainda não tem experiência profissional, vale destacar os cursos que já concluiu e os que está cursando (é importante deixar claro que não terminou, para isso é só incluir “em curso ou cursando” após o nome da instituição .

 •Você não deve mencionar o quanto quer ganhar, pretensão salarial é assunto para a entrevista. Se a empresa exigir a informação no currículo, mencione seu salário atual ou seu último salário.

Ufa, feito isto, boa sorte!

Processo Seletivo - Make ideal

Se você tem dúvida sobre ir maquiada ou não a resposta é, de cara lavada nunca!

A maquiagem tem o mesmo efeito que uma mão bem feita, chamamos esse efeito de cereja do bolo, aquele detalhe que faz toda a diferença, indispensável para esta ocasião. Agora, CUIDADO (é assim mesmo bem grande) o ideal é que você esteja maquiada mas pareça ter saído do banho entende?

 Imaginei, então segue a foto com o make ideal:



Foto: Luciana Vendramine para editorial Marie Claire.



Para fazer este make você vai precisar (por ordem de aplicação) de:

Primer, base, pó compacto (com estes produtos você já consegue preparar bem a pele), em seguida a região dos olhos: sombra para sombrancelha (principalmente se ela tiver falhas, a Contém 1G tem um Duo de sombras específico para esta finalidade que tem preço legal e funciona super bem), iluminador tom pérola para canto interno e externo dos olhos logo abaixo da sombrancelha (é incrível o efeito glam que este produto proporciona), rímel, máscara para cílios, blush (no verão invista no tom pêssego e no inverno no tom malva fica ótimo) tome cuidado com este produto ele pode acabar com sua produção se estiver em excesso (se você não tiver habilidade com o blush melhor não passar ok), batom (a cor ideal é nude, várias marcas oferecem opção neste tom).

Atenção especial para a região dos olhos:

Feito isto, pode ter certeza de que estará impecável para a ocasião que, por ser importante, merece todo o cuidado por parte do(a) candidato(a).

Para os homens fica a dica..... nada além de uma barba bem feita e sombrancelhas cuidadas (não é para sair fazendo a sombrancelha não!!!) o que quero dizer é, se tiver excesso de pêlo entre a sombrancelha tire-as, ponto.

Processo Seletivo- Existe um penteado ideal?

Bom o primeiro ponto é, estas dicas valem para profissionais da área administrativa tá gente, imagina um profissional do setor de Design que trabalha em uma agência de Publicidade lendo este artigo, não faz sentido tá!

Muito bem, fazer isso ou aquilo no cabelo para uma entrevista no processo seletivo pode ser arriscado, a dica é a de sempre, quanto mais simples melhor. O que deve estar claro sempre é que o seu conteúdo, o que você tem a dizer não deve ser menos importante que o aspecto do seu cabelo certo?

Então, raiz do cabelo por fazer, cabelo caindo no rosto, com muito volume, com acessórios (tic tac, presilhas, "piranha"nem pensar heim, flor, peças com brilho, enfim, tem muita coisa estranha que as pessoas usam no cabelo por ai) para o processo seletivo devem ficar de lado, usa em outra ocasião querida! Para os homens o que vale é o bom e velho corte bem feito.

Dito isso vejamos, O cabelo ondulado cacheado para esta ocasião se não estiver preso pode estar solto desde que estruturado como o da imagem abaixo, apesar de estar solto não atrapalha em nada o restante da produção.



Foto Leticia Torres para Você S/A 10 de 2009

Esta opção para cabelo solto funciona bem além de ser prática e casual, esta aprovada.



Foto modelo edição 2010 Marie Claire.

 Se preferir ir com ele preso, o rabo de cavalo também é uma boa opção e não erra nunca, veja esse modelo, esta é a altura ideal para o cabelo ser preso, neste caso o rabo de cavalo não deve ser alto (pode ficar vulgar) nem muito baixo (fica com aspecto desleixado).



Foto modelo para edição Exame 2009

 E por fim a opção mais prática dentre todas o coque, simples deve ser preso com grampo do mesmo tom do seu cabelo e o grampo deve ficar invisível ok. Não tem erro.



Foto modelo para edição Exame 2010.



Perfeito, para você que tem cabelo curto, não tem mistério, usa o penteado diário, desde que esteja comportado, afinal de contas entrevista de processo seletivo deve ser considerado como compromisso organizacional/ profissional.

Para vocês homens não tem dica, o importante é o cabelo estar limpo e penteado, que inveja.... pode ser mais simples? Abaixo algumas opções que fiz questão que fossem de pessoas comuns e não modelos profissionais.

                                         

                                                    Alessandro Carlucci da Natura

                             

            

                                                  Marcelo Raback do Mc'Donalds

                                            

                                           Antônio Maciel Neto da Suzano Papel e Celulose.

Exemplos de profissionais que utilizam a imagem pessoal de forma acertiva no ambiente organizacional. Uma observação, já postei anteriormente falando sobre o tom azul para camisa, gravata no vestuário masculino e por coincidência as imagens todas tem uma referência nesta cor.

Processo Seletivo - Com que sapato e bolsa eu vou?

O primeiro post sobre o que vestir já pregava a simplicidade ok! Com o calçado e bolsa é a mesma coisa, quanto mais simples melhor e como estou falando aqui de peças que todos nós temos o ideal é o sapato fechado e preto.

O sapato segue a mesma premissa da roupa, ou seja, decotes e fendas não são bem vindos no ambiente organizacional certo?

 CERTO, e com o sapato é o mesmo raciocínio, não que seja proibido, ou qualquer outra coisa assim, é uma questão de praticidade. Outro ponto amiga, sapato aberto pede pés em perfeito estado!

Outra questão importante, salto, o salto, o bendito salto! Qual o salto ideal? Tamanho 3, 5, 8 10.... preciso te dizer que para o comissão interna C.I.P.A (setor responsável pela segurança no trabalho na empresa) o ideal é que não passe do 3, mas ai tudo bem ninguém merece ficar só no saltinho 3 né, tá liberado o salto 5.

Então fica assim, para a entrevista do processo seletivo vá de salto 3, o modelo abaixo é conhecido como Scarpin.

Agora, se acha o salto 3 pouco para você, vá de salto 5.

O máximo que se pode para esta ocasião dependendo do modelo é o salto 8, neste caso opte por salto estruturado , este é tipo "boneca".

Feito isso, passamos para a bolsa, a cor é a mesma do sapato, neste caso não fica careta combinar tá! Pelo contrário, vai garantir um visual clean e sofisticado (lembra do terninho né!), nada de maxi bolsa nesse momento, prefira as de tamanho médio para pequeno, na verdade algo que caiba seu celular, batom, documento, dinheiro, caneta e mini agenda, e basta ok!

Já ia deixando passar, agenda é importante, uma pessoa organizada utiliza a agenda como sua aliada e pode ser que você precise anotar algumas informações dadas pelo selecionador, como por exemplo (é o que esperamos!) a data da próxima entrevista.

Homens, já falei do sapato e meia no post anterior, se o sapato é preto o cinto é preto, se o sapato é marrom o cinto é marrom, para não ter confusão meias da cor do sapato ou na mesmo cor da calça ok.

Ok, o próximo post será sobre cabelo, isso mesmo, não dá para acordar e seguir para a entrevista impune! Aguardem......

Processo Seletivo- Acessórios.

Vale a pena deixar claro que não gosto de dizer que existe uma "regra" para isso ou aquilo quando se trata de processo seletivo, aliás regras só servem para "engessar" atitudes, pensamentos, etc... contudo, existem algumas dicas que se levadas em conta podem fazer a diferença neste momento tão cheio de expectativas.
E já que o assunto é sério acho que é válido fazer a diferença pelo que pode ser positivo.
Para as mulheres, é imprescindível ter as unhas bem feitas, se você não usa esmalte não tem problema algum desde que estejam feitas (aquelas coisas, cutícula feita, unha lixada, base...etc), agora se você gosta de cor é bom saber que os tons indicados são aqueles que parecem com nada! Sem graça né!
Mas é para ser assim mesmo, lembre-se o que deve chamar a atenção em um processo seletivo é o que você tem para dizer e não seu esmalte!

Da esquerda para direita: francesinha Branco + Top Blanc da Impala, Rosé da Colorama, Chic Pele da Colorama, Cappuccino da Risqué, Natural Nude da Colorama. Como gosto de democracia tem cor ai para todos os gostos, até o Cappuccino que é um pouco mais escuro mas, que por ter sua elegância discreta pode fazer parte desta lista.

Ok, os acessários podem ser doudados ou prata, lembre-se menos é mais, então opte por peças simples e de médio para pequeno no tamanho certo! Alguns exemplos:




A pérola é uma boa opção sempre por ser clássica, anel Vivara, brinco vintage acervo pessoal.

 


O brinco tem tamanho médio porém é liso por issso não compromete, anel Vivara, brinco acervo pessoal.




Essa opção tem pedras mas é delicado, anel e brinco acervo pessoal.




Esta é a opção para a pérola em prata, neste caso oanel pode ser de pérola também, anel e brinco acervo pessoal.




Esta opção é mais ousada, porém o formato da peça é tradicional, anel e brinco acervo pessoal.




O brinco dourado é trabalhado o que já o diferencia dos demais, anel e brinco arquivo pessoal.



Relógio é opcional, estes têm tamanho médio que eu adoro, o tamanho pequeno também é ideal para a ocasião,da esquerda para direita Mont Blanc, Technos, Michael Kors.

Para homens, nossa bem mais simples, nada além de um relógio e uma aliança, só isso e já está ótimo! Detalhe, se você tem o costume de fazer a unha (digo ir à manicure mesmo e pirar com a base ultra brilho!) que ela seja somente limpa, nada de base e outras coisas malucas que possam fazer na sua mão tá!

Então, detalhes tão sutis que fazem toda a diferença, pode acreditar!
No próximo post mais dicas sobre forma ideal para processo seletivo, até porque o conteúdo (esse sim importantíssimo) será o último item que vou abordar até pela sua extensão! Aguardem!!