Pausa para um café.*

Para iniciar uma semana com astral lá em cima, um momento de inspiração....

"Então que seja doce. Repito todas as manhãs, ao abrir as janelas para deixar entrar o sol ou o cinza dos dias, bem assim: que seja doce.

Quando hà sol, e esse sol bate na minha cara amassada do sono ou da insônia, contemplando as partículas de poeira soltas no ar, feito um pequeno universo, repito sete vezes para dar sorte, que seja doce que seja doce que seja doce e assim por diante.

Mas, se alguém me perguntasse o que deverá ser doce, talvez não saiba responder.

Tudo é tão vago, como se não fosse nada".

 Poesia de Caio Fernando Abreu e a imagem você encontra aqui.

* O momento "pausa para um café" é um tempo no dia cheio de obrigações e correria para simplesmente não fazer nada, ou quase nada, é um momente de relax, uma pausa para refletir sobre as coisas simples da vida!

Stella McCartney para C&A

Uma tendência que veio para ficar, as redes de fast fashion estão cada vez mais fazendo parcerias com estilistas famosos com o objetivo de agregar valor as peças de roupa e alavancar vendas.
Até ai nenhuma novidade ou mágica, Richuelo e C&A fazem estas parcerias há anos!!
Agora,o sucesso que a coleção Stella McCartney  fez para a C&A é novidade.
Vamos para a análise sob ponto de vista do marketing que é o que interessa para esse blog!
O grande diferencial dos produtos da Stella é o acabamento que deveria ser impecável, algo inédito para os padrões de rede fast fashion, todos os tecidos eram 100% qualquer coisa e naturais claro (100% algodão, 100% seda, 100% jacquard) poliéster de jeito algum puderam fazer parte da coleção. Para se ter uma ideia uma única peça (o macacão de seda) utilizou 3 metros de tecido.
A coleção de 27 peças foi resultado de uma adaptação dos grandes sucessos da Stella de coleções passadas adaptadas para o padrão brasileiro. Uma modelo carioca serviu de parâmetro para a modelagem que foi marcada pela própria estilista no corpo da modelo.

A C&A é conhecida por seguir tendências de moda, mas para a coleção Stella optou por peças atemporais, o que é ótimo se levarmos em conta que o custo benefício não tem prazo de validade!!!
Foram gastos 18 meses no desenvolvimento da coleção e foram trocados em média 5000 e-mails entre a empresa e a estilista até que tudo estivesse ok.

E o cuidado não foi somente com as peças não, botões, zíperes, cabide (sim porque toda peça era acompanhada de um cabide) reciclável e sacola craft.Isto tudo com direito a embrulho das peças em papel de seda com etiqueta Stella!!

Tudo normal se não estivéssemos falando de uma red fast fashion.
Produto de qualidade, ecologicamento correto, assinado por Stella, acabamento perfeito, tecido 100%, preço super atraente, funcionários preparados para o atendimento nas lojas, soma-se à isso expectativa de lançamento com direito a senha antecipada e contagem regressiva pelo site, lojas escolhidas de acordo com o potencial financeiro de cada região (é isso ai, se enganou quem pensou que toda loja receberia a coleção), tudo isso foi ingrediente para o sucesso do lançamento da Stella para C&A.

E se você não entendeu porque a coleção simplesmente sumiu em questão de horas das lojas e não conseguiu adquirir nenhuma peça, pode acreditar que isso também é estratégia! Afinal de contas, mesmo sendo fast fashion, aqueles que conseguiram adquirir peças podem dizer que elas são quase exclusivas!
Parabéns C&A!

P.S: já postei aqui artigo falando sobre trabalho escravo na produção de roupas para grandes magazines, vale a pena ressaltar que a C&A é a favor da erradicação do trabalho escravo através da assinatura do Pacto pela Erradicação do Trabalho Escravo. Este foi um dos aspectos que a estilista levou em conta quando associou seu nome a marca C&A.

E na hora da Entrevista?

Muito bem, já sabemos como nos apresentar corretamente em um processo seletivo, já sabemos o que é importante em um currículo.

Agora é a hora de mostrar realmente todo seu conhecimento e experiência!

É comum perguntarem para mim se uma mentirinha no currículo é assim tão prejudicial. Minha resposta é a seguinte:

1) se a mentirinha for afirmar que tem inglês fluente por exemplo eu é que pergunto:

E se a entrevista for em inglês?

2) se é confirmado que um sujeito quando mente demonstra traços de nervosismo o ideal seria estar tranquilo com as informações verdadeiras para um momento tão importante não acham?

Pronto, acho que não ficou dúvida com relação a mentir ou não né! Isso sem falar que se for pego na mentira nem processo seletivo tem mais, então pense bem e avalie os riscos....

Sabe o que os recrutadores fazem para confirmar as informações do currículo?

Procuram informações na internet sobre o candidato, exigem diplomas e certificados, marcam entrevistas em inglês, ligam para ex- chefes e empresas anteriores e em alguns casos entram em contato com a instituição de formação acadêmica do candidato, tá bom ou quer mais?

Conhecer a história da empresa contratante, sua filosofia de trabalho, sua cultura organizacional é fundamental.

Outra questão importante, as empresas entendem que conhecimento técnico qualquer criatura pode ter, já ética e valores morais não se aprende na faculdade nem no MBA! Por isso os processos podem ser mais longos e demorados. Até porque, uma boa adaptação ao ambiente organizacional e aceitar a filosofia da empresa fica mais fácil se o processo seletivo identificar o perfil do candidato ideal.

E tanta pergunta para que afinal? Bem é através delas que os recrutadores podem avaliar a autoconfiança, autonomia, atitude pessimista, se o sujeito é proativo e outros itens....

Então se prepare para a entrevista. Como?

) Saiba sobre você. Isso mesmo, nada melhor do que se conhecer para poder falar de você mesmo, o que, aliás, é bem difícil.

2) Pesquise a empresa contratante.

3) Nunca, mas nunca mesmo fale mal da empresa antiga, muito menos do antigo chefe (sabe o que é que acontece, a primeira dúvida que me vem a cabeça quando alguém reclama da empresa e do chefe é porque a pessoa está lá ainda?) certo?

4) Chegar atrasado não tem desculpa que justifique...

5) Desligue o celular.

6) Estude seu currículo, datas de permanência, funções e atribuições do cargo que exercia, etc...

7) Prepare-se para falar de fracassos, questões que precisa melhorar, etc... o principal é deixar claro o que aprendeu com os fracassos.

8) Seja objetivo nas respostas.

Ufa! É isso, prepare-se e aproveite o momento, seja verdadeiro e esteja disposto a aprender e melhorar todo dia, TODO DIA certo! Boa sorte....

Currículo, Curriculum, Curriculum Vitae?

Então faça, foto daqui

Qual a diferença entre os termos acima? Nenhuma, é tudo a mesma coisa, mas fica combinado que vamos utilizar a denominação Currículo ok!

Agora que você já sabe a maneira correta de se apresentar para um processo seletivo vamos partir para a apresentação do seu currículo.

Lembrem-se, as dicas a seguir servem para processos seletivos para cargos administrativos ok! O ideal é personalizar o seu currículo dentro de uma ordem estética, para que não passe totalmente despercebido entre centenas de outros.

Outra dica, as empresas preferem que o candidato se inscreva no próprio site da empresa (geralmente no endereço eletrônico o link aparece como: trabalhe conosco ou trabalhe aqui, etc....), contudo é importantíssimo ter o currículo em mãos e atualizado, então vamos lá.

Currículo é um breve resumo de sua vida profissional e acadêmica, logo não deve ultrapassar 2 folhas A4 (departamentos de seleção chegam a analisar 200, 300 currículos por dia, imagine a disposição se o currículo não for objetivo, simples e compacto!

Um currículo pode ter a seguinte estrutura:

1) Cabeçalho:

Aqui você deve apresentar-se. Coloque seu nome, endereço, e-mail, telefones de contato, nacionalidade e estado civil. Se tiver registro profissional, mencione-o: OAB, CRM, Crea.

Exemplo:

Carla de Arievilo

Brasileira, casada, 30 anos

Rua Danilo Gomes, 3XX, apto. 2X, Curitiba- PR

Tel.:41 XXXX-4677 celular: 41 XXXX-8899

e-mail: smarab@xn.com.br

2) Objetivo

Obs: colocar Objetivo como segundo item pode restringir o seu campo de atuação no momento em que o selecionador analisa seu currículo, portanto fica opcional! O campo objetivo funciona quando você já sabe a qual vaga está concorrendo.

Exemplo:

Objetivo- Gerente Operacional

3) Resumo das Qualificações:

Neste campo você deve destacar tempo de experiência profissional na área que atuou, o setor, os papéis que desempenhou na organização.

Também pode constar idiomas que possui.

Se você não tem experiência profissional, vale mencionar em quais áreas pretende atuar destacando suas habilidades para aquele setor.

Exemplo:

Resumo das Qualificações.

• Onze anos de experiência profissional na área financeira de indústrias multinacionais, atuando em controladoria, contabilidade, auditoria e planejamento financeiro.

• Elaboração, implantação e suporte ao projeto de rede Microsoft do Instituto de Biologia da Unicamp.

• Fluência em inglês e alemão.

4) Formação Acadêmica:

Neste campo devem constar cursos Técnicos, Graduações, Pós- graduações, especializações, etc.., em geral cursos de longa duração. Opte por um dos dois exemplos abaixo.

Exemplo 1:

Formação Acadêmica

• MBA em Finanças, Fundação Instituto de Administração, São Paulo, 2003.

• Técnico em Hotelaria, Senac, Osasco, 2008.

Se você ainda esta cursando a opção é:

Exemplo 2:

Formação Acadêmica• Técnico em Hotelaria, Senac- Osasco

Conclusão em 2008

Obs: Idioma, também pode constar logo abaixo de formação Acadêmica e antes de Experiência Profissional

5) Experiência Profissional:

Este campo deve iniciar pela última empresa que atuou, ou atua ainda, sendo nome, data que ingressou na empresa e data de saída, se ainda esta empregada(o) deve constar apenas “desde mar 01” ou 03/2001 – atual. Opte por um dos dois exemplos abaixo.

Exemplo:

Experiência Profissional

Accor desde mar/ 2001

Empresa no segmento Hoteleiro

Supervisão: Coordenação do Redesenho de Processos operacionais e implantação de projetos ligados à área de Alimentos e Bebidas.

No grupo Accor atuo como Supervisora da área de Alimentos e Bebidas coordenando e prestando suporte à Equipe de usuários do setor. Tenho sob minha responsabilidade acompanhar o desenvolvimento e treinamento dos colaboradores do setor. Em reuniões internas e externas atuo como representante do Grupo Accor..

6) Informações Adicionais:

Aqui você deve listar todos cursos, seminários, especializações de curta duração (desde que sejam relevantes).

Exemplo:

Informações Adicionais

• Curso de comunicação empresarial, Wisconsin School, Estados Unidos, 2004.

• Curso de Gerenciamento de Projetos Financeiros, London School, Londres, 2002.

Portanto, recaptulando :

Quando você já tem experiência profissional a sequência de informações pode ser”:

1- Dados Pessoais

2- Objetivo (opcional)

3- Resumo das Qualificações ( aqui entra o idioma se não for citá-lo após Formação Acadêmica e antes de Experiência Profissional )

4- Formação Acadêmica

5- Experiência Profissional

6- Cursos/ Informações adicionais.

Quando você não tem experiência profissional a sequência de informações pode ser”:

1- dados pessoais

2- formação acadêmica

3- cursos/ dados adicionais.

Obs: Se preferir incluir Objetivo deve fazê-lo entre o iten 1 e 2.

Erros fatais de um currículo e como não cometê-los:

1) Fotos e R.G: só mande foto (3X4) se for solicitada.Nunca inclua número de RG e CPF no currículo.Quando necessário a própria empresa ou agência de emprego irá solicitar.

2) Poluição visual: Deixe as letras coloridas para outro tipo de documento. O ideal são folhas brancas e fontes Arial ou Times New Roman – por serem mais clássicas, tamanho 10,12. O ideal é o tamanho 12.

3) Erros de português: são os mais comuns e podem reprovar um candidato pois demonstram desleixo e português ruim.

4) Falar difícil: informações demais fazem o selecionador gastar muito tempo- e a média que eles dedicam a um currículo é 40 segundos.

5) Mentiras: Há quem diga que concluiu um curso sem ter chegado ao fim. Vale o mesmo para dizer que tem inglês fluente. Por fim errar nas datas de permanência nas empresas acaba levantando suspeitas do entrevistador.

6) Falta de foco: realce seus resultados numéricos mais do que as tarefas que você desempenhava, ex: o setor de vendas teve acréscimo de 15% após analisar a concorrência e implantar novo projeto comercial. Utilize este recurso apenas quando realmente contribuiu de forma efetiva para o aumento de ganhos ou diminuição de gastos/ desperdício no setor que atuou na empresa.

Vale ainda:

• Toda experiência profissional deve constar em seu currículo.

 Se for enviar o currículo por correio certifique-se de que a grafia da empresa esta correta, bem como o nome da pessoa que irá recebê-lo. Encaminhe-o em um envelope grande, que abrigue o documento sem dobras.

• Se você ainda não tem experiência profissional, vale destacar os cursos que já concluiu e os que está cursando (é importante deixar claro que não terminou, para isso é só incluir “em curso ou cursando” após o nome da instituição .

 •Você não deve mencionar o quanto quer ganhar, pretensão salarial é assunto para a entrevista. Se a empresa exigir a informação no currículo, mencione seu salário atual ou seu último salário.

Ufa, feito isto, boa sorte!